Konica Minolta kuulub 20 aastat järjest FTSE4Good indeksite sarja ja on seitsmel järjestikusel aastal kantud kõikidesse GPIF-i poolt vastu võetud esg indeksitesse

Konica Minolta’s Jätkusuutlikkuse Strateegia
Jätkusuutlikkus on nüüd kogu maailmas levinud teema ning alates Konica ja Minolta integreerimisest 2003. aastal on ettevõte seadnud jätkusuutlikkuse juhtimisstrateegia põhielemendiks. Hiljuti, 2020. aastal, hindas Konica Minolta oma mõju ühiskonnale tervikuna ja keskkonnale, et aidata tuvastada võimalusi ja riske, et töötada jätkusuutlikuma ühiskonna loomise nimel aastaks 2030. Konica Minolta on seega määratlenud viis olulist teemat, millele keskenduda, et luua ühiskonnas väärtust, ja need on järgmised:

• Tööalase eneseteostuse ja ettevõtte dünaamilisuse parandamine
• Tervisliku ja kvaliteetse eluviisi toetamine
• Sotsiaalse turvalisuse ja julgeoleku tagamine
• Kliimamuutustega tegelemine
• Piiratud ressursside tõhus kasutamine

 
Eelkõige töötab Konica Minolta selle nimel, et saavutada need olulised probleemid kõigis oma äriüksustes.
 
Professionaalses trükiettevõttes aitab transpordi, ladustamise, jäätmete ja vahepealsete materjalide vähendamine, pakkudes tehnoloogiaid, mis võimaldavad toota õiget kogust õigel ajal ja õiges kohas, kaasa kliimamuutustega tegelemisele (materiaalne küsimus) ja piiratud ressursside tõhusale kasutamisele (materiaalne küsimus).
 
Tööstusettevõttes töötab ettevõte näiteks selle nimel, et lahendada tipptöötajate oskuste edasiandmise küsimus, automatiseerides kontrolliprotsessi, mis tugineb kogenud töötajate oskustele tootmiskohtades, ja säästes tööjõudu, ning aitab kaasa lõpptoodete parema kvaliteedi saavutamisele ja parandab tööülesannete täitmist ja ettevõtte dünaamikat (materiaalne küsimus). Lisaks sellele aitavad teenused, mis tuvastavad õnnetusjuhtumite märke ja ennetavad neid ladudes ja tehastes, tagada sotsiaalset turvalisust ja julgeolekut (oluline küsimus).
 
Konica Minolta aitab tervishoiuäri kaudu kaasa ka tervisliku ja kvaliteetse eluviisi toetamisele (materiaalne küsimus) täppismeditsiini ning varajase avastamise ja diagnoosimise kaudu.
 
Nende jõupingutuste kaudu püüab Konica Minolta aidata kaasa säästva arengu eesmärkide saavutamisele, soodustades samal ajal äriringkondade ja inimühiskonna arengut.
 
FTSE4Good Index Series
FTSE4Good indeksisari, mille on kasutusele võtnud Ühendkuningriigis asuv ülemaailmne indeksite pakkuja FTSE Russell, loetleb üle maailma ettevõtteid, mis näitavad tugevat keskkonna-, sotsiaal- ja valitsemistava (ESG), ning annab investoritele ja investeerimisfondidele võimaluse valida jätkusuutlikkuse seisukohalt heade väljavaadetega ettevõtteid investeeringuteks.
 
FTSE Blossom Japan Index
FTSE Blossom Japan Index on loodud nii, et see hõlmaks Jaapani ettevõtteid, mille ESG-tavade osas on saavutatud suurepäraseid tulemusi, ning maailma suurim riiklik pensionifond GPIF valis selle üheks ESG-indeksiks oma passiivse investeerimisstrateegia jaoks.
 
FTSE Blossom Japan Sector Relative Index
FTSE Blossom Japan Sector Relative Index on terviklik ESG-indeks, mis sisaldab Jaapani ettevõtteid, mis on valitud ettevõtete keskkonnamõju suuruse ja nende kliimamuutuste riskide juhtimise hinnangute ning FTSE Russelli ESG-hinnangute alusel. GPIF võttis selle indeksi ESG-indeksina vastu 2022. aastal.
 
MSCI Japan ESG Select Leaders Index and MSCI Japan Empowering Women Index
MSCI Japan ESG Select Leader s Index ja MSCI Japan Empowering Women Index on USA-s asuva ülemaailmse ESG-uuringute ja indeksite pakkuja MSCI Inc. poolt 2017. aastal kasutusele võetud ESG-indeksid.
 
S&P/JPX Carbon Efficient Index
S&P/JPX Carbon Efficient Indexi käivitasid ühiselt S&P Dow Jones Indices, üks maailma suurimaid indeksite pakkujaid, ja Japan Exchange Group, Inc. TOPIXi võrdlusindeksit kasutades on selle eesmärk vähendada riskipositsiooni kõrge süsinikusisaldusega ettevõtetes, säilitades samal ajal nende võrdlusindeksite riski- ja tuluprofiili.
 
Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index
Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index on üks soolise mitmekesisuse indeksitest, mida pakub USA investeerimisanalüüsi ja investeeringute haldamise teenuste pakkuja Morningstar. See kasutab Equileapi andmeid ja hindamismeetodeid ning on loodud selleks, et võimaldada investeerimist, mis keskendub ettevõtetele, mis on kehtestanud soolise mitmekesisuse poliitika osana oma ettevõtte kultuurist, ning ettevõtetele, mis lubavad oma töötajatele võrdseid võimalusi sõltumata soost. GPIF võttis selle indeksi ESG-indeksina vastu 2023. aasta märtsis.

Reference: Evaluation by external parties
Konica Minolta kuulub praegu ülemaailmsetesse ESG indeksitesse ja on ESG-reitingutes kõrgel kohal, nagu allpool näidatud.
 

FTSE4Good Index Series (UK)	Included in the index consecutively since integration of Konica Minolta in 2003
FTSE Blossom Japan Index (UK)	Included in the index consecutively since its establishment in 2017
FTSE Blossom Japan Sector Relative Index（UK）	Included in the index since its establishment in 2022
MSCI Japan ESG Select Leaders Index (USA)	Included in the index consecutively since its establishment in 2017
MSCI Japan Empowering Women Index (USA)	Included in the index consecutively since its establishment in 2017
Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Index (USA)	Included in the index since its establishment in 2023 (Certified as the highest Group 1）
Dow Jones Sustainability Index (USA)	Asia Pacific Index (DJSI Asia Pacific): Included in the index consecutively since 2009
S&P/JPX Carbon Efficient Index (USA, Japan)	Included in the index consecutively since its establishment in 2018
S&P Global Sustainability Yearbook (USA)	Included in the Sustainability Yearbook consecutively since 2011
Corporate Knights (Canada)	Ranked among the Global 100 Most Sustainable Corporations in the World (2011, 2019-2023)
ISS ESG (USA)	Maintained the highest Prime Status since 2011
CDP (UK)	Included on the Climate A List (2013-2014, 2016-2017, 2020-2022)

 
 
THE INCLUSION OF KONICA MINOLTA, INC. IN ANY MSCI INDEX, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT OR PROMOTION OF KONICA MINOLTA, INC. BY MSCI OR ANY OF ITS AFFILIATES.
 
THE MSCI INDEXES ARE THE EXCLUSIVE PROPERTY OF MSCI. MSCI AND THE MSCI INDEX NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI OR ITS AFFILIATES.
 
Morningstar, Inc., and/or one of its affiliated companies (individually and collectively, “Morningstar”) has authorised Konica Minolta, Inc. to use of the Morningstar Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt Logo (“Logo”) to reflect the fact that, for the designated ranking year, Konica Minolta, Inc. ranks in the top quintile of companies comprising the Morningstar® Japan ex-REIT Gender Diversity Tilt IndexSM (“Index”) on the issue of gender diversity in the workplace. Morningstar is making the Logo available for use by Konica Minolta, Inc. solely for informational purposes. Konica Minolta, Inc. use of the Logo should not be construed as an endorsement by Morningstar of Konica Minolta, Inc. or as a recommendation, offer or solicitation to purchase, sell or underwrite any security associated with Konica Minolta, Inc. The Index is designed to reflect gender diversity in the workplace in Japan, but Morningstar does not guarantee the accuracy, completeness or timeliness of the Index or any data included in it. Morningstar makes no express or implied warranties regarding the Index or the Logo, and expressly disclaim all warranties of merchantability or fitness for a particular purpose or use with respect to the Index, any data included in it or the Logo. Without limiting any of the foregoing, in no event shall Morningstar or any of its third party content providers have any liability for any damages (whether direct or indirect), arising from any party’s use or reliance on the Index or the Logo, even if Morningstar is notified of the possibility of such damages. The Morningstar name, Index name and the Logo are the trademarks or services marks of Morningstar, Inc. Past performance is no guarantee of future results.

[1] The Government Pension Investment Fund (GPIF) is an independent administrative agency responsible for the management and administration of the employees’ pension and national pension reserve funds under control of the Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare.