Korraldame oma Langenhageni peakontoris iga suvi kampaania Bike2Work, et julgustada töötajaid keskkonnale mõtlema – toetada keskkonda ja oma tervist, sõites tööle rattaga. Selle kampaania toetuseks pakume töötajale ruume riiete vahetamiseks ja kohti rataste hoidmiseks.
Sport liidab inimesi ja Konica Minolta tahab seda toetada. See tegevus on suunatud inimestele, kellel on ühine kirg – meeskonnas jooksmine. Kõiki Langenhageni peakontoris töötavaid Konica Minolta töötajaid kutsutakse iga aasta liituma ettevõtte jooksuvõistlusega B2Run. Moodustame iga aasta energilise meeskonna, kes naudib sportimist ja meeskonnavaimu.
Konica Minolta rahvusvahelise kogukonna eesmärk on ühendada kolleege, kes on kasutanud võimalust töötada välisriigis kolleegidega, kes töötavad ja elavad oma koduriigis. Aidates luua sidemeid kohalike ja välisriiki tööle tulnud töötajate vahel loome tõelise rahvusvahelise kogukonna. Kogemuste vahetamine, ühine ajaveetmine pärast tööpäeva ja üheskoos linnaga tutvumine annavad panuse nii professionaalsete kui ka isiklike rahvusvaheliste sidemete loomiseks.
Tunneme oma töötajate ees vastutust. Teeme koostööd professionaalse partneriga, et pakkuda teile põhjalikke konsultatsiooni- ja vahendusteenuseid, mis aitavad teid näiteks lastehoiu või perehooldusega seotud küsimustes.
Langenhageni töötajate puhkuseplaanide toetamiseks pakume lastele tegevust nende suvise koolivaheaja ajal: teie jätkate tavalist tööelu ja teie lapsed võivad osaleda Konica Minolta lastelaagris, kus nad veedavad põnevaid päevi, mängides näiteks Metsiku Lääne kauboisid ja indiaanlaseid või treenides ennast tsirkuseartistideks.
Innovatsioone toetav kultuur on oluline tegur, mis aitab meil muutuda IT-lahenduste pakkujaks. Meie töötajad kutsutakse selles üleminekuprotsessis aktiivselt osalema, nt võivad nad liituda tehnoloogiliste innovatsioonide programmiga TIP. Selle raames saavad eri riikidest ja eri ülesandeid täitvad töötajad osaleda kuuekuulises programmis, kus nad lahendavad agiilsete metoodikatega üldises plaanis määratletud väljakutseid.
Töötajate liikuvus Euroopas on üks ülioluline tegur, mis aitab meil olla valmis tulevasteks väljakutseteks. Meie tööalase liikuvuse programmid MOVEFORWARD (pikaajaline) ning EXCHANGE (lühiajaline) pakuvad töötajatele võimalust elada ja töötada teises Euroopa riigis, kas kuni 12 kuud või 2 kuni 3 aastat.
Püüame pidevalt toetada oma töötajaid tõhusate ja vajadusepõhiste koolituste ning haridusprogrammidega. Tänu ettevõttesisesele akadeemiale saame reageerida kiiresti tegevusvaldkonna uutele trendidele ja turuarengutele ning luua ruttu neile vastavaid koolitusi. Lisaks sellele pakume regulaarselt sertifitseerimiskursuseid müügi- või teenindustaustaga töötajatele, et valmistada neid võimalikult hästi ette väljakutseteks, millega nad võivad oma töös kokku puutuda.